La realtà aumentata accelera il trasferimento della conoscenza e la formazione per i tecnici in prima linea  

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La produzione industriale sta per raggiungere il punto critico in cui la forza lavoro, dopo aver accumulato anni di preziose conoscenze e competenze, si prepara ad andare in pensione. Si tratta di una situazione critica per vari motivi. Innanzitutto, questi esperti fungono da mentori per gli apprendisti e per i neoassunti, dimostrando non solo i metodi di workflow corretti ma offrendo anche suggerimenti e rimedi, che includono tutte le conoscenze implicite e i rimedi accumulati nel corso del tempo e che non sono stati scritti da nessuna parte. In secondo luogo, questi dipendenti conoscono l'importanza della sicurezza e l'allineamento con gli standard industriali e governativi: conoscenze che sono preziose sia per i neoassunti che per l'azienda. Infine, questi rapporti di mentoring hanno luogo in tempo reale e di persona sul lavoro, perciò l'esperienza di apprendimento è fortemente correlata ai task effettivi da svolgere. Tuttavia, nel momento in cui questi esperti lasciano il lavoro, portano con sé tutti gli anni di preziose competenze accumulate. Collettivamente, questa situazione offre l'opportunità, che a volte non viene sfruttata, di acquisire queste conoscenze e di sfruttarle per la formazione di dipendenti nuovi o riassegnati.

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